Flere undersøgelser viser at det har en negativ effekt, når man som medarbejder ikke føler sig værdsat. Det giver egentlig god mening rent logisk, både fordi at når man værdsættes så er det automatisk incitament til at yde mere, for dem som har en smule kendskab til psykologi, så hænger det sammen med skinner-effekten. Kort og godt beror det på forsøg med dyr, som man har trænet til en bestemt adfærd. Den dag i dag giver det god mening, men da Skinner berigede verden med sine psykologiske teorier og studier var det banebrydende. Dog er det i dag og nutidens ansatte, der skal skrives og tales om. Det giver i samme ombæring nu også rigtig god mening, at man prisværdiger den enkelte ansatte med forskellige ting, det kan være ros og det kan være særlige gaver til højtider. Grunden hertil er at vi er i dag meget individuelle mennesker, som har fokus på det enkelte menneske og os selv. Det er helt særligt ved julen, at man kan opnå en masse gode ting ved at vise sine ansatte en gestus. Grunden hertil at det i dansk kultur er særligt om julen, at vi plejer og bekræfter vores relationer og forhold til familie og venner. Ved gaver og andre gode gerninger viser den danske befolkning hinanden, at de forskellige mennesker betyder noget særligt for dem. Julen er kærlighedens tid, og ved at give sine ansatte firmajulegaver kommer man automatisk til at tiltale sine ansattes følelsesregister. Når følelserne kommer på spil, så sker der automatisk noget med båndet til sine ansatte, og det vil automatisk komme til at bygge på andet end blot en lønseddel.

Giv gode firmajulegaver til dine ansatte, og det vil give igen i det lange løb!

Det kan selvfølgelig være svært at vælge en god gave til sine ansatte, men man skal ej fortvivle. Det handler om at tænke generelt, men man skal dog heller ikke være for overfladisk og for fedtet. Selvom det er tanken, der gør det, så har gaven også betydning.