Organisationskultur kan være meget svært at ændre

Organisationskultur kan være meget svært at ændre

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Det er vigtigt at have en god organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

I organisationer over hele verden er der en form for kultur – på gode godt og ondt. Den er oftest ubevidst, og folk følger den uden at vide det. Den kan være meget indlejret i virksomheden. Det kan være godt, fordi nye ansatte hurtigt finder deres plads. De vil forholdsvist hurtigt regne ud, hvad kodekset er. Derfor vil de højst sandsynligt også gøre en dyd ud af at følge det.

Men andre gange kan et indlejret kodeks også volde problemer. Det kan blive en ubevidst byrde, der gør, at folk eksempelvis arbejder langsommere, end de burde. I denne globaliserede verden er der sjældent plads til ineffektive processer. Alting skal gå stærkt, og intet må gå galt.

Derfor skal man medtænke alle processer, hvis man ønsker at optimere sin organisation. Men hvordan gør man det helt konkret? Og hvad har det med organisationskultur at gøre?

Det er vigtigt at kende organisationskulturen

Hvis man tænker alle organisationens processer igennem og medtænker hele værdikæden, så kan det umiddelbart være svært at sætte en finger på, hvad der kan gøres bedre. En af grundene kan være, at tingene er blevet gjort på den samme måde lidt for længe. På den måde stiller folk ikke spørgsmålstegn ved det længere. De gør det bare.

Sådan er der også risiko for, at processen bliver ineffektiv. Folk sløser måske, og der er i virkeligheden bedre måder, tingene kunne løses på. Men ingen tænker over det, for alle gør, som de altid har gjort. Derfor er det helt afgørende at kende til organisationskulturen.

Hvis man ved, hvorfor man gør, som man gør, har man også et meget bedre udgangspunkt. Hvis man kender sin organisationskultur, kan man både se fordele og ulemperne. Så er man også i stand til at handle ud fra det. Og det er nødvendigt at være tilpasningsdygtig, hvis man vil overleve.

Læs mere om organisationskultur her

Se mere her:

Sund kultur giver en sund virksomhed

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

 

Share

One thought on “Organisationskultur kan være meget svært at ændre

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *